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小胖 0986-078991  Eric 以協助雇主引進工廠類及家庭類外籍勞工人力及生活管理顧問為主要服務項目，
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分別於台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南、高雄建立全省服務網。依工作及生活需求，實施教育訓練，預期讓外勞入境後，在最短時間內勝任來台後的工作。

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     113 年 1 月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考

                                   (適用對象:事業類、機構類 外籍勞工)

※雙方約定的工資：雙方約定按月計酬，給付薪資為 $27,470元

(113/1/1 基本工資 27,470 元/月/240 小時)，每周工時 40 小時

( 換算每小時工資 27,470/240=114.46 元 )

工作日延長工時 加班費 →小數點無條件進位

l 前 1~2H 為 27,470/240*（4/3）=153 l 第 3 H 起為 27,470/240*（5/3）=191

休息日延長工時 加班費 →( 休息日 出勤時數一律納入 第 32 條 每月延長工時總數 46 小時 )

l 前 1~2H 為 27,470/240*（4/3）=153 後 3~8H 為 27,470/240*（5/3）=191 l 第 9 個小時起為每小時 27,470/240*（8/3）=306

l 星期六上整天，加班 8H，加班費為 $1,452

國定假日延長工時 加班費→ ※（國定假日加班 8 小時內不列入 46 小時內）

l 加班一天 916 元 (27,470/240*8)

l 第 9 小時開始 同工作日延長工時加班費計算。──也需列入 4６小時內

例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。除發給加班工資之外，再加補休一天。加班未滿 8 小時， 仍須給一日工資，另再加一天補休。

請假扣薪

月薪 $27,470 ，請事假一天扣薪 $916 元--1 年不能超過 14 天

月薪 $27,470 ，請病假一天扣半薪 $458 元--1 年不能超過 30 天

勞健保 **勞工保險普通事故保險費率自 112 年 1 月 1 日起由 11.5％調整為 12％，非適用就業保險法之勞工保險被保險人，其勞工普通事故保險費率依行政院 91 年 12 月 27 日院臺勞字第 0910061906 號函規定調降 1%， 

所得稅

1

※法令依據及解釋：  

勞動基準法第 24 條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

• 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
• 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

勞動基準法第 30 條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第 32 條：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此

限。

2

※罰責：（勞基法第十一章）

※依勞基法第 32 條規定，雇主有使勞工加班的必要時，必須經過工會或勞資會議的同意，才能延長工作時間。如因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，應於延長開始後 24 小時內通知工會或當地主管機關備查，另外，勞工延長的工作時間，雇主應於事後補給適當的休息。違反規定者，將處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

    如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。

※參考網站：

※勞動部加班費試算系統：下載網址 ※特別休假日數試算系統（週年制）：下載網址 ※特別休假日數試算系統（非週年制）：下載網址

＊以上資料如有錯誤，煩請來電告知，感謝各位的配合~

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